急需公司日常管理规定
急需公司日常管理规定
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最佳答案：
公司日常管理规定
、公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司各项规章制度和决定
二、公司倡导树立盘棋思想禁止任何部门、人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展事情
三、公司通过发挥全体员工积极性、创造性和提高全体员工技术、管理、经营水平断完善公司经营、管理体系实行多种形式责任制断壮大公司实力和提高经济效益
四、公司提倡全体员工学习进取员工提供学习、培训条件和机会努力提高员工整体素质和水平
五、公司鼓励员工积极参与公司决策和管理鼓励员工发挥才智提出合理化建议
六、公司实行岗薪制、提成制分配制度员工提供收入和福利保证并随着经济效益提高逐步提高员工各方面待遇；公司员工提供平等竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度评先树优对做出贡献者予表彰、奖励
七、公司提倡求真务实工作作风提高工作效率；提倡厉行节约反对铺张浪费；倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神增强团体凝聚力和向心力
八、员工必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规章制度行都要予追究
九、合同管理制度：合同必须采用统合同文本任何人对外签订合同都必须维护本公司合法权益和提高经济效益宗旨决允许签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利违者依法严惩合同正式签订前必须按规定上报领导审查批准方能正式签订
十、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班迟早退工作时间得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意 公司上班时间五天半工作日：周至周五上午9：00——12：00下午14：00——17：30周六上午9：00——12：00周六下午周日休息日
十、上班时间开始30分钟内班者按迟论处；超过30分钟上者按旷工半天论处提前30分钟内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处 每次迟、早退者每次捐资10元天海基金；月迟早退累计达5次上者捐资100元天海基金
十二、员工事假、病假应提前向公司提出申请并扣罚相应工资每月全勤并无迟、早退纪律员工当月奖励30元奖金
十三、成立天海基金用于员工集体活动金费
十四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关事情有违反者当天按旷工1天处理其当天工资捐入天海基金
十五、员工离职需提前15天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作方离职
十六、公司劝其辞退员工按工作时日结算上月及当月工资自行离职员工上月工资于工资结算日结算当月工资足月予结算工资；
十五、参加公司组织会议、培训、学习、考试或其团队活动有事请假必须提前向组织者或带队者请假
十六、创造舒适、优美、整洁工作环境 公司办公室卫生轮流负责清洁
员工守则
、 遵纪守法忠于职守爱岗敬业
二、 维护公司声誉保护公司利益
三、 服从领导关心下属团结互助
四、 爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五、断学习提高水平精通业务
六、积极进取勇于开拓求实创新 别资料
第章 总 则
第条 进步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度结合企业实际制定本规定
第二条 本规定适用于已与铁十三局集团有限公司（下简称集团公司）签订劳动合同所有员工
第三条 员工日常管理涉及员工权利、义务按集团公司与员工签订劳动合同及《铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》执行；劳动合同及《铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》未涉及事项按集团公司有关规定执行
第二章 工 时
第四条 集团公司原则上实行标准工时制即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度
第五条 下列人员实行定时工作制：
1、集团公司、子分公司部室（包含）上领导； 2、项目经理部班子成员；
3、值班和保安人员；
4、小车司机
第六条 集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目班子成员）和基层施工单位实行年周期综合计算工时工作制
第七条 实行综合计算工时工作制员工保障员工身体健康条件下原则上每天工作时间超过11小时
第八条 集团公司所属培训心、物业公司、赣州铁龙大酒店、深圳铁达实业公司等单位根据单位具体情况确定相应工时制度
第三章 请 休 假 第九条 员工根据情况享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理
假）、节育假、病假（工伤假）、事假
第十条 员工连续工作1年上享受带薪年休假
第十条 员工工龄1年上满10年员工享受5天带薪年假；工龄已满10年满20年员工享受10天带薪年假；工龄已满20年员工享受15天带薪年假休年假期间享受国家规定有关待遇能报销期间任何费用
第十二条 单位应根据生产、工作具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排员工带薪年休假 年休假1年度内集安排也分段安排般跨年度安排单位确因工作需要能安排员工休年休假经员工本人同意跨1年度安排跨1年度安排了单位应按国家规定给予相应补助
第十三条 除下列情况外员工每公历年度享受带薪年假：
1、当年员工已享受寒暑假并且休假天数多于年休假天数（培训心员工）；
2、当年员工冬闲或任务足已放假两月或上；
3、当年员工已享受健康疗养并且休假天数多于年休假天数；
4、当年员工事假累计超过20天上且单位按照规定扣工资；
5、累计工作满1年满10年员工年内请病假累计2月上；
6、累计工作满10年满20年员工年内请病假累计3月上；
7、累计工作满20年上员工年内请病假累计4月上；
8、当年员工已休产假超过国家规定产假天数14天或
上； 9、员工接收安置军队转业、复员军人当年已
部队享受年休假
第十四条 单位应安排员工全体公民放假假日休
息适逢星期六、星期日应工作日补假
全体公民放假节日：
1、新年放假1天（1月1日）；
2、春节放假3天（农历除夕、正月初、初二）；
3、清明节放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节放假1天（5月1日）；
5、端午节放假1天（农历端午当日）；
6、秋节放假1天（农历秋当日）；
7、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
第十五条 单位应安排员工部分公民放假日放假半天适逢星期六、星期日则补假
部分公民放假节日：
1、妇女节（3月8日）女员工放假半天；
2、青年节（5月4日）28周岁下青年放假半天
第十六条 工作满年员工与父母、配偶两地分居又能公休假日团聚享受探望父母、配偶探亲假探亲假期指员工和父母、配偶团聚时间探亲路途时间另计
第十七条 员工探望配偶夫妻双方每年共享受探亲假2次（配偶每来单位次视享受探亲假次）合计假期超过40天员工每年报销两次往返路费
未婚员工探望父母每年享受探亲假1次假期超过30天
已婚员工探望父母每4年享受探亲假1次假期超过20天4年内任何年休假均休假年限自2002年度起算
第十八条 下情形员工享受探亲假：
1、员工父母与配偶同居地员工探望配偶时即同时探望父母再单独享受探望父母假；
2、员工冬闲或任务足放假回家超过探亲假时间；
3、新参加工作员工见习、试用期间 第十九条 员工工作地结婚享受超过7天
婚假；工作地结婚而去对方工作地结婚另加往返路途实际需要天数 第二十条 男25周岁、女23周岁上员工初婚享受超过19天婚假；其12天假期结婚时享受也生育时享受只能享受次
第二十条 员工配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、子女死亡需要员工本人办理丧事员工享受7天内丧假工作地外办理丧事另加路途实际需要天数
第二十二条 女员工生育时享受超过90天生育假其产前休假15天难产另加假期15天多胞胎生育每多生育婴儿增加假期15天实行晚育女员工（23岁零9月初胎儿生育者）上假期基础上再增加30天假期工作允许经女员工本人申请单位同意女员工享受超过年生育假
配偶生育时男员工享受7天护理假配偶晚育还增加超过7天假期
第二十三条 女员工宫内放置节育器享受超过2天节育假同时放置宫内节育器7天内得安排女员工从事重体力劳动；女员工取出宫内节育器享受1天节育假；男员工结扎输精管享受超过15天节育假；女员工结扎输卵管享受超过21天节育假；女员工终止妊娠根据同情况享受21天至42天节育假同员工上述手术同时进行两项上假期合并计算 第二十四条 员工休假往返途遇意外交通事故能按期返回工作岗位应持有交通机关证明向所单位领导说明情况其超假日期算作路途假期 第二十五条 休假期间因急病或正住院（慢性病除外）能回单位要及时向单位汇报病愈回单位时要持有县级上医疗单位诊断证明或出院通知书否则按超假处理
第二十六条 员工因病、因工和非因工负伤治疗休养期间工资待遇按国家劳动保险条列有关规定结合本单位实际情况执行 第二十七条 员工享受探亲假和赴外地婚假、丧假单位给予报销往返路费相关标准按照集团公司财务报销制度实行
员工享受带薪年假地休假也与探亲假合并休假与探亲假合并休假单位只报销次往返探亲路费
第二十八条 项目部和基层施工单位根据施工生产需要员工有关假期（带薪年假、探亲假）集安排施工淡季或息工期间
第二十九条 员工休假（除带薪年休假外）当年（指公历年度1月1日至12月31日）或当期限原则上得移至次年或延期
第三十条 探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）、事假均包括国家法定休假日和休息日带薪年假包括国家法定休假日、休息日假期内工资待遇按《铁十三局集团公司薪酬管理暂行办法》相关规定执行
第三十条 各单位人力资源部门要每员工建立请、销假卡片台帐并集团公司人力资源系统上作好登记详细记录每名员工请假情况请、销假必须先填写请假报告单实事求说明请假事由按管理权限报请领导批准并请、销假报告单应交本级单位人力资源部门备案
员工应休完带薪年假方请事假否则予批准事假
员工续假应按事假处理无故超假按旷工处理员工变动单位时工资关系应注明假期享受情况若因调出单位漏填假期员工又重复休假调入单位律按事假处理
第三十二条 集团公司鼓励员工影响正常工作情况下休带薪年假机关部室负责人（含）下员工由部室领导根据工作情况安排休假；部室负责人由分管领导安排休假并报主管领导批准；分管领导由主管领导安排休假；主管领导自行安排休假前三季度每季度末各部门休假情况上报人力资源部门；第四季度11月末前休假情况上报人力资源部门备案
集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目领导）应根据施工生产需要由各单位主管领导安排带薪年假上述单位主管领导休假需与集团公司主管领导请假
第三十三条 集团公司员工年内累计请事假能超过10天（含往返路程）
机关部室负责人（含）下员工请事假1天由部室领导审批；2～6天由分管领导审批；7天上由主管领导审批；部室负责人（包含）上领导请事假报分管领导、主管领导批准；分管领导由主管领导批准；员工应持批准请假报告单人力资源部门进行登记备案
集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目领导）请事假由各单位主管领导批准上述单位主管领导请事假需集团公司主管领导批准
第三十四条 集团公司机关部室负责人（含）下员工请探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）由部室领导审批；部室负责人由分管领导审批并报主管领导批准；分管、部门领导由主管领导批准
集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目领导）请探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）由各单位主管领导批准上述单位主管领导请假需集团公司主管领导批准
第三十五条 员工因工受伤需凭县级医院上医疗单位诊断证明按医生签定天数享受工伤假；员工因病或非因工负伤凭县级医院上医疗单位诊断证明按医生签定天数享受病假
第四章 加 班 第三十六条 实行标准工作制单位无特殊情况原则上安排员工加班确需安排加班属延长工作时间加班1月内、休息日工作加班6月内安排了员工补休则应给予加班补助机关部室负责人（含）下员工由部室领导根据工作情况补休；部室负责人由分管领导安排补休并报主管领导批准；分管领导由主管领导安排补休；主管领导自行安排补休
集团公司所属市场开发机构、项目部人员根据施工生产需要由各单位主管领导安排补休
第三十七条 实行综合计算工时制和定时工作制单位若安排员工加班应全年标准工作时间内予调控采取轮补休、集工作、集休息和弹性工作时间等方式确保员工休息休假权利和生产工作任务完成
第三十八条 实行标准工作制、综合计算工时制和定时工作制单位若安排员工法定节日工作单位应另外支付加班工资支付标准《铁十三局集团公司薪酬管理暂行办法》明确
第三十九条 员工加班申报程序
因工作需要确需员工加班要提前征求工会和员工意见由部室填写加班申请表部室领导签署意见由单位主管领导审批每月交由单位人力资源部门折算汇总支付加班工资无特殊原因没有履行申报程序予发放加班工资
第五章 奖 励
第四十条 员工完成生产经营任务、进行技术创新、改进企业管理、维护财经纪律等方面企业做出显著成绩应当给予奖励 第四十条 对员工奖励分：记功、记大功、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号给予上述奖励时发给次性奖金 第四十二条 记功、记大功、授予先进生产（工作）者荣誉称号由员工所单位评选按定程序报批 劳动模范评选推荐需经所单位员工讨论通过并征求同级工会意见按规定程序上报 第四十三条 对生产经营及工程承发包等其方面实施物资奖励按照公司有关规定执行；对各种单项奖、专业奖和临时性竞赛活动奖应精神奖励主般发给物质奖励 第四十四条 奖金能作种单独奖励种类对防止和挽救事故做出定贡献人员进行表扬时也酌情单独发给奖金奖旗和奖状奖励表彰形式获得奖励时方发放
第六章 惩 戒
第四十五条 凡员工有违犯党纪国法、失职渎职、权谋私和违反企业各种规章制度等行情节较重应当给予相应行政处分或定数额经济罚款；触犯刑法应当提交司法部门处理；违反《治安管理处罚条例》由公安部门依法惩处集团公司依据《国有企业员工奖惩条例》对员工进行行政处理或者行政处分 第四十六条 行政处分分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除给予上述行政处分同时有同时处罚款有责成赔偿经济损失 第四十七条 员工因触犯刑律被司法机关依法判刑、缓刑或被劳动教养解除劳动合同
第四十八条 对员工罚款和员工赔偿经济损失金额由有管理权限单位决定 罚款属于处分性质般情况下罚款金额得超过员工本人月工资收入20％对于生产经营违规违纪或因其原因造成重大经济损失按集团公司有关规定执行 赔偿经济损失员工应负种经济责任需要员工赔偿经济损失金额应根据损失情况确定次罚没亦从违纪员工本人每月工资扣除每月扣除金额得低于当地政府规定低生活费标准 第四十九条 行政处理分：除名和违纪辞退 第五十条 员工提出辞职未被批准或解除劳动合同未被同意便擅自离职或违约出走符合行政处理条件单位按除名或违纪辞退处理解除劳动合同给单位造成经济损失单位要求员工赔偿或交付违约金
第五十条 对员工行政处理要征求员工所单位工会意见由有权与员工签订劳动合同单位按员工任免权限办理 第五十二条 对员工给予开除处分须经员工所具体单位主管领导提出由员工所具体单位员工大会或职代会讨论决定员工代表大会闭会期间召开员工代表大会联席会议进行处理决定开除由有权与员工签订劳动合同单位按员工任免权限办理并解除劳动合同 对开除处分人员应报集团公司有关部门和单位所地劳动或人事部门备案 第五十三条 审批员工处分时间从证实员工犯错误之日起开除处分得超过五月其处分得超过三月 第五十四条 员工受行政处分、行政处理单位应当书面征求工会意见并通知本人记入本人档案受处理者认处分或处理当处分公布15日内（从本人接行政处分或处理通知之日起计算）向上级有关部门提出书面申诉受理部门必须查明事实对确实处理当应予及时纠正上级有关部门未做出改变原处分决定前仍按照原处分决定执行对无理取闹、劝阻无效予从重处理
第五十五条 根据《劳动合同法》第三十九条规定结合单位实际员工有下情形之视严重违单位规章制度即解除劳动合同：
1、无正当理由经常旷工连续旷工时间超过15天或者年内累计旷工时间超过30天；
2、经劝阻无效严重影响单位生产4小时上或人生产（工作）8小时上；
3、工作消极怠工给予批评教育经3次批评教育改；
4、好地履行职责年度考核或任期考核合格经转岗（试岗）考核仍合格；
5、工作负责任违反操作规程、损坏设备物资、浪费原材料给单位造成直接经济损失拾万元人民币上；
6、因单位生产经营服务需要产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位时员工拒服从组织安排工作经劝说或者另行安排工作仍拒绝；
7、无理取闹、打架斗殴严重影响社会秩序； 8、贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊够刑事处分等犯有其严重错误或违纪行
；
9、生产、作业违反有关质量管理规定发生较大质量事故或者造成其严重并经事故定性属责任事故直接责任人；
10、生产、作业违反有关安全管理规定发生较大安全伤亡事故或者造成其严重并经事故定性属责任事故直接责任人；
11、强令人违章冒险作业发生重大伤亡事故或造成其严重；
12、违反爆炸性、易燃性、泄漏性等火工品管理规定储存、运输、使用发生重大事故造成严重；
13、安全事故发生负有报告职责人员报或者谎报、瞒报事故情况贻误事故抢险情节严重；
14、利用职务之便工程对外违法分包、转包给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币上； 15、严重违反集团公司有关规章制度生产经营收受回扣损公肥私饱私囊情节恶劣；
16、违反财经纪律占用公款1年上、数额壹万元人民币上还弄虚作假、虚报冒领给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币上；
17、违反单位规定商业秘密或保密事项或利用商业秘密竞争对手服务给单位造成负面影响和损失；
18、严重失职营私舞弊给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币上；
19、未按规定履行验工计价手续或未经上级主管领导批准造成超拨计价、超拨工程款壹佰万元人民币上经认定主要责任人；
20、对各种物资、设备、材料采购未按程序操作对规避招标或进行虚假招标给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币上；
21、没有合理理由未及时足额支付员工工资造成群体上访事件给单位造成重大影响主要责任人；
22、利用职务职权本级或下级单位报销应由人承担各种费用造成严重影响；
23、有诬蔑、恐吓、胁迫、暴行或其法行严重危害人人身安全或玷污人名誉者；
24、出现私自倒卖单位资质投标挂靠等行经查实
第七章 其
第五十六条 其内部管理制度考勤、日常生活管理、内部食堂管理、安全管理制度等各单位应根据实际情况按照国家有关规定制定相应实施细则实行制度化管理 第五十七条 本规定未尽事宜按国家、地方法律法规执行
其 他 回 答: (共2条)
1楼
职责权限考核指标人力资源管理办法、设备操作规程和管理制度产品生产管理制度和操作规程采购过程管理制度、销售制度原料、半成品、成品检验规程、验收标准、检验计划仓库管理制度..........
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