劳务输出
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务劳动合同关系存于劳务派遣机构与派遣劳工之间劳动力给付事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间
劳务派遣协议书
甲方(劳务派遣单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地
实 际 经 营 地
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系方式及电
乙方(实际用工单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地
实 际 经 营 地
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系方式及电
乙方因生产（工作）需要与甲方本着平等自愿、协商致、公正公平、诚实信用原则根据《华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定签订本协议并承诺共同遵守
、协议期限
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止协议期满双方应书面方式办理续延手续
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员（下简称员工）岗位和人员数量下：
（1） 岗位 人数工作内容 工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止
（2） 岗位 人数工作内容 工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止
（3） 岗位 人数工作内容 工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止
（4） 岗位 人数工作内容 工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止
2、甲方按照乙方用工需求负责推荐符合条件劳务人员供乙方择优使用甲方承担对员工用人单位义务乙方承担对接受员工用工单位连带责任义务
乙方承诺上岗位工种符合国家关于劳务派遣般临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施要求并保证没有延续用工期限分割订立数短期劳务派遣协议情形
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工乙方实行（标准、综合计算、定时）工时工作制其标准工时工作制度每天工作 小时每周休息日 ；
实行综合计算工时工作制或定时工时工作制由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准行政许决定并告知员工
2、休息、休假：按国家和乙方 规定执行
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利乙方因工作需要安排员工延长工作时间或节假日加班应当征得员工同意并直接依法支付加班加点工资
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利甲方得克扣乙方支付给员工劳动报酬
2、甲方与乙方商定员工工资发放日每月 日工资发放形式（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）
3、甲方与乙方协商确定员工工资标准采用下列第（ ）方式：
（1）员工实行月薪制每月 元具体办法按照乙方 规定执行
（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合工资分配办法员工基本工资每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行绩效奖金由乙方直接发放
（3）员工实行计件工资制计件工资劳动定额管理按照乙方 规定执行定额单价 乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%上劳动者法定工作时间内能够完成超过法定工作时间外劳动定额应当按照法定加班工资标准计算计件工资
员工乙方连续工作乙方应当按照同工同酬规定员工实行工资调整
五、社会保险
1、员工社会保险由甲方负责甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费其员工应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴
2、双方商定员工社会保险按照下列第（ ）方式结算：
（1）由甲方负责发放员工工资乙方直接发放加班工资和绩效奖金乙方应当每月向甲方结算次员工加班工资和绩效奖金应交纳社会保险费；
（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金乙方负责按月向甲方结算应交纳社会保险费
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准提供相应劳动条件和劳动保护甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定劳动安全规程
2、乙方安排员工工作（属于、属于）国家规定有毒、有害、特别繁重或者其特种作业员工从事有职业危害作业乙方负责定期员工进行健康检查并按每月 标准向员工支付岗位津贴（补贴）
3、乙方及其管理人员负责保障员工生命安全和身体健康员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业并视违反本协议员工对危害生命安全和身体健康行有权提出批评、检举和控告
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇连带义务甲方应按规定员工申请工伤认定和劳动能力鉴定
5、员工患病或非因工负伤甲乙双方共同承担保证其享受国家规定医疗期和相应医疗待遇连带义务
七、劳动合同履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工按照本协议和劳动合同约定三方全面履行各自义务
2、员工按约定乙方工作期限届满乙方需要留用应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方留用员工由甲方安排
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务或者出现《劳动合同法》第三十八条情形致使员工行使单方解除权由乙方承担对员工义务甲方承担连带责任
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定劳动规章乙方有权退回甲方由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十条有关情形乙方需退回应与甲方协商妥善处理办法
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之派遣期间乙方得退回甲方派遣期满应当续延至相应情形消失时终止甲方和乙方承担连带责任
八、本协议履行相关问题处理
1、本协议履行过程若甲乙双方或方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项影响本协议履行；若甲乙双方或方发生合并或分立等情况本协议继续有效由承继单位继续履行
涉及劳动者切身利益条款内容变更时双方应当协商致书面方式变更本协议
2、本协议解除或终止应当妥善处理好员工合法权益基础上进行双方或方违反法律规定解除或终止本协议给员工造成损失应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理
九、劳务费用结算：
1、劳务费用构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费
2、费用结算标准：
（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放员工工资总额按月支付甲方
（2）员工各项社会保险参保缴费手续由甲方负责保险费用由乙方按月支付甲方
（3）甲方按照派遣员工总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额 %收取劳务派遣服务费
3、乙方每月 日前从银行足额划付甲方帐户并提供各项费用结算清单乙方支付给甲方劳务费及相关费用甲方必须开具正式劳务费发票
4、甲乙双方得向员工收取任何费用
十、其约定
十、本协议未尽事宜法律法规有规定按法律法规规定执行；法律法规没有规定由双方协商解决；双方协商致变更本合同若双方协商成或者发生争议应当依法处理若因员工问题发生劳动争议甲乙双方应当积极协调解决并依法承担连带责任
十二、本协议式两份自双方签字盖章之日起生效；双方各执份甲方应按规定建立职工名册备查向劳动部门办理备案手续并依法本协议内容告知员工
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人、负责人 法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：
年 月 日 年 月 日
其 他 回 答: (共2条)
1楼
目前我国劳务输出方式主要有5种： (1) 通过对外承包工程带动劳务输出各种形式承包工程需要承包公司派遣相关项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员工程项目提供劳务 (2) 境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员 (3) 境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员及培训人员 (4) 通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生劳务输出 (5) 民间劳务输出劳动者人通过各种渠道自己联系出国谋职
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