人力资源招聘职位的主要业务职责
其 他 回 答: (共2条)
1楼
也招聘专员职责吧简单招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科上学历有人力资源相关认证熟悉人力资源管理各项事务操作流程人士即应聘此职位未来发展趋势成人力资源经理或招聘经理ˉ 工作内容： 进行聘前测试和简历甄别工作；
组织和执行招聘计划包括通知和安排面试等；
员工各类人事手续办理包括员工录用手续、人事合同签订人事关系转移；
员工档案管理并及时更新；
维护和招聘渠道关系及时发布招聘广告管理招聘信息
ˉ 职业要求： 教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科上学历现我国人力资源职业资格认证分四级：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格级）另外北京推出了人事经理注册认证上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入国受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面培训
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务操作流程
ˉ 薪资行情： 般月薪范围1500-6000元左右般民营企业招聘专员月薪能1700-2500元左右而较好外企般招聘专员月薪有2500-4200元
ˉ 职业发展路径： 虽日常所做筛选简历、电面试等工作都琐碎待积累经验发展空间还非常大向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展
2楼
努力加油
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